4月の半ばが私の給料日でした。
飲食店で平日の10:30～14:30の間で、ホールスタッフとして働いています。
大体週に3～４日。
現在の職場は、1年前から働き始めました。
採用時は時給1000円で、現在は1020円です。
この4月の給与が振り込まれたので公開します。
やっぱり少ない4月のお給料
この4月のお給料は、49945円でした。
すくない！
普段は5万円を切ることはないので、4万円台の金額は
予想していたとはいえ、危機を感じます。
「タイミー」で隙間時間に仕事探したほうがよかったかな、なんて思います。
少ない理由は、学校行事
3月は、パートをお休みしないといけない日が多くあったんですよね。
子ども2人の卒業式があって、それぞれの日にお休み。
幼稚園の卒園に伴って行われる謝恩会でお休み。
春休みに入って子どもを遊びに連れて行くので、お休み。
シフト調整の時に、私のお休み希望が多くて、結果
仕事に入る日が少なかったのです。
 | 価格:1430円 |
パートの時間を10：30～14：30にしている理由
もっと稼ぎたかったら長く働けばいいでしょう！と言われそうですが
私がこの10：30～１4：30にしているのには2つ理由があります。
1、子ども体調不良の時、朝1番の診察を受けても、仕事に間に合う
10：30からの始業だと、小児科で診察を受けて帰ってきても
パートに遅れることがないのです！
診断を受けて病気の原因が分かり、問題なければお留守番させることが
できます。
これは、あくまでも我が家の子ども達は1人でのお留守番を練習して
慣れていることと、病状が問題ない場合からできることです。
２、学校から帰ってきても、一人になる時間が少ない
14：30の終業だと、先に帰宅している子どもが宿題に取り掛かり始める
時間に私は自宅に帰れます。
学校からのプリントや宿題を確認してから、子どもが遊びに行くときに
送り出せます。
どこのに遊びにいくのか、確認できるので、安心なんですよね。
夫が平日は居ない完全ワンオペ。
子どもの体調不良は、母1人が責任を負う。
近くに頼れる親戚もいない。
1人でできることは少ないなと思います。
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子持ちだからって、特別ではないことは分かっている
「子持ち様」って話題になっていますね。
子どもを育てている人が、職場などで特別待遇を受けていることなどを
指すそうです。
大変忙しい職場で頼りにして方が、子どもの体調不良で急に休まないと
いけない時、周りの方がカバーする。
いつもカバーをする方は、負担だけが増えるので不満に思いますよね。
気持ちわかります。
でも、どんな理由でも、急に休まないといけなくなって、
周りに負担を強いることになるなら、
私は「申し訳ない」と思っています。
世の中の人の多くは「迷惑をかけてしまった」と思っていますよね。
私の職場はシフト制なので、急に休むとなると、
別の人を手配しないといけなくなります。
私は、これをとても心苦しく思います。
「せっかくシフトを組んだのに、店長ごめんなさい」
「代わりに入ってくれた人、ごめんなさい」と
異常なまでに罪悪感をもってしまい、ストレスを感じます。
だから、できるだけ組まれたシフトは変更しないように
休まないで済むような時間帯で、働くことを考えています。
職場のためというより、自分の精神安定のため。
だからこんな短い時間でしか働かないのです。
子持ち関係なく、突然休んだ人のフォローをした人に対して
見返りがある制度を作ることで、
この罪悪感は少しは減るのではないかと思います。
「給与を増やすことが」簡単ですよね。そうなっている職場もあるのかしら。
もっと、稼ぎたいなら働き方を変えないといけない？
私がもっと稼ぐことを考えるのなら、今とは違う働き方を考えないといけない
と思うようになりました。
子どもの体調や、都合に合わせて、自分で働く時間を決められる。
在宅での仕事なら、それがかなうのでしょうか？
まずもって、自分にそんなスキルがあるのかが問題ですけどね。
